Personálny manažment v čase hospodárskej krízy
Poradíme Vám, ako manažovať znižovanie stavu zamestnancov a ako zabrániť odchodom tých najcennejších ľudí z firmy. Oboznámime Vás so zmenami, ktoré zabezpečia udržanie firmy a prinesú výhodu z dlhodobého hľadiska. Predostrieme Vám prehľad krátkodobých a dlhodobých opatrení v personálnej stratégii.
1. Rola personálneho manažéra v krízovej situácii v podniku
1.2 Prvý krok — získanie akčného plánu vedenia podniku
1.3 Druhý krok — vytvorenie komunikačného plánu a jeho realizácia
1.4 Tretí krok — zoštíhlenie a reštrukturalizácia ľudských zdrojov podniku
2. Na čo nezabudnúť v „zlých časoch“ v personálnom riadení
2.1 Pozor na stratu poznatkového potenciálu organizácie
2.2 Revitalizujte hodnoty organizačnej kultúry v nových podmienkach
2.2.1 Kto a na základe čoho formuluje, resp. redefinuje hodnoty organizačnej kultúry?
2.2.2 Navrhované hodnoty organizačnej kultúry ako celku v nových podmienkach
2.2.3 Navrhované hodnoty organizačnej kultúry zamestnancov v nových podmienkach
3. Stratégia ĽZ v roku 2009 — prehľad opatrení v personálnej stratégii
3.1 Úloha manažérov ľudských zdrojov v čase krízy
3.2 Analýza súčasného stavu, zhodnotenie, návrh krokov do budúcnosti
3.3 Prostredníctvom ľudí napĺňame ciele, víziu firmy, spoločnosti
3.4 Prehľad krátkodobých a dlhodobých opatrení v personálnej stratégii
K PDF dokumentom aktualizačný servis neposkytujeme.
• Po odoslaní Vašej záväznej objednávky a jej zaregistrovaní v systéme Vám bude zaslané potvrdenie objednávky a následne poštou daňová faktúra.
• Kúpna cena PDF dokumentu PERSONÁLNY MANAŽMENT V ČASE HOSPODÁRSKEJ KRÍZY je 14 EUR s DPH.
• Nakladateľstvo si vyhradzuje právo na zmenu cien.
• PDF dokument Vám bude dodaný až po úhrade faktúry. Po pripísaní platby na bankový účet Dr. Josef Raabe Slovensko, s.r.o. Vám bude pdf dokument zaslaný e-mailom.
• Objednaním PDF dokumentu vyjadrujete svoj súhlas s obchodnými podmienkami, zaplatením faktúry sa stávate vlastníkom PDF dokumentu. Zároveň súhlasíte, aby sme spracovávali Vaše tituly, meno, priezvisko, obchodné meno, adresu a ostatné kontaktné údaje na účely marketingového prieskumu a zasielania ponúk výrobkov a služieb. Súhlas udeľujete na neurčitú dobu a môžete ho kedykoľvek písomne odvolať.
