Pokrízové trendy v personálnom manažmente

Kríza definitívne zmenila pohľad na fungovanie manažmentu a obnažila niektoré, zatiaľ nedostatočne diskutované problémy.
Autor (lektor): 
PhDr. Bernardína Borsíková
Ing. Branislav Jelenčík
PhDr. Igor Meňovský
Počet strán: 118
Formát: A5
28.00 €  
Nahliadnuť: 
Vaše názory 

Pozeráte na svojich zamestnancov ako na partnerov, ktorí do spoločnosti investujú svoj čas a znalosti? Viete, ako si v pokrízovom období zabezpečiť ich lojalitu? Uvažujete, ako reagovať na mladú generáciu, tzv. „Generáciu Z“, ktorá má úplne iné pracovné návyky a finančné nároky? Vnímate zavádzanie zmien v spoločnosti ako výzvu a posun vpred? Rozmýšľajte do budúcnosti! Budete po kríze patriť k víťazom alebo porazeným?

Publikácia ponúka inovatívne a inšpiratívne myšlienky, ktoré reagujú na všetko, čo kríza zmenila a mala by zmeniť v myslení manažérov. Urobte krok dopredu a pouvažujte nad riešeniami, ktoré doteraz ešte nikto nepriniesol.

1. Kríza hodnôt, jej prejavy a dôsledky v personálnom manažmente

2. Personálny manažment – začať musíme od seba

3. Kompatibilita alebo správni ľudia na správne pracovné miesto a k správnej firemnej kultúre

4. Zamestnanec ako investor = angažovaný a proaktívny

5. Generácia Z - problém individuálny, trendový a systémový

6. Zmena ako permanentný nástroj manažmentu

K tejto publikácii neposkytujeme aktualizačný servis nakoľko ide o samostatné dielo.

Objednávka publikácie POKRÍZOVÉ TRENDY V PERSONÁLNOM MANAŽMENTE je záväzná. Po obdržaní Vašej objednávky Vám poštou zašleme publikáciu spolu s daňovým dokladom.
Kúpna cena publikácie POKRÍZOVÉ TRENDY V PERSONÁLNOM MANAŽMENTE je 28 EUR s DPH, bez poštovného a balného. Výška ceny poštovného závisí od aktuálneho cenníka Slovenskej pošty (list 2. triedy do pol kg, doporučene). Výška ceny balného je 1,35 EUR s DPH.
Splatnosť faktúry je uvedená na faktúre. Úhradou faktúry na Vás prechádza vlastnícke právo k publikácii.
• Nakladateľstvo si vyhradzuje právo na zmenu cien.
Objednaním tejto publikácie v internetovom obchode vyjadrujete svoj súhlas s uvedenými obchodnými podmienkami. V prípade, ak si publikáciu objednáte iným spôsobom alebo ak Vám je zaslaná ponuka publikácie, vyjadrujete svoj súhlas s obchodnými podmienkami, ak danú publikáciu nezašlete späť Nakladateľstvu bezodkladne, najneskôr do 14 dní od doručenia. Zároveň súhlasíte, aby sme spracovávali Vaše tituly, meno, priezvisko, obchodné meno, adresu a ostatné kontaktné údaje na účely marketingového prieskumu a zasielania ponúk výrobkov a služieb. Súhlas udeľujete na neurčitú dobu a môžete ho kedykoľvek písomne odvolať.
 

  • Chyby pri riadení ľudských zdrojov

    Prehľad najfrekventovanejších omylov pri riadení ľudských zdrojov Vám pomôže predísť chybným rozhodnutiam, či už pri prijímaní nových zamestnancov, alebo hodnotení a motivácii stabilných ľudí vo firme. V súvislosti s hospodárskou situáciou sa venujeme aj častých chybám pri prepúšťaní.
  • Ako získať a udržať talenty vo firme

    Radi by ste pritiahli do firmy nových nadaných ľudí? Podáme Vám pomocnú ruku pri hľadaní talentov. Naučíme Vás, ako s takýmito ľuďmi zaobchádzať a ako ich podporovať. Oboznámime Vás s vhodnými motivačnými faktormi a odmenami, ktoré ich udržia vo firme.
  • Hodnotiaci hárok

    Oboznámime Vás s metódami hodnotenia v hodnotiacom hárku, ktorý sa využíva k opísaniu a zhodnoteniu výkonnosti zamestnancov. Pomôžeme Vám vyvarovať sa chýb pri hodnotení zamestnanca, pri vedení individuálneho rozhovoru a predostrieme náležité príklady spätnej väzby a hodnotiaceho hárku.