SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU ZO STRANY ZAMESTNANCA

Popis

Ak sa zamestnanec rozhodne ukončiť pracovný pomer, má niekoľko možností, akým spôsobom tento akt uskutočniť. Článok obsahuje vzory základných dokumentov súvisiacich s touto témou a upozorňuje na všetky náležitosti, ktoré s tým súvisia.

ODBORNÁ GARANCIA

Autor: Ing. Mária Pavlíková

OBSAH

1. Úvod
2. Legislatívne východiská
3. Dôvody skončenia pracovného pomeru
4. Spôsoby skončenia pracovného pomeru
5. Dohoda o skončení pracovného pomeru
     5.1 Dohoda o skončení pracovného pomeru, ak je výpovedný dôvod zo strany zamestnávateľa
     5.2 Dohoda o skončení pracovného pomeru v ostatných prípadoch
6. Skončenie pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnancom
     6.1 Výpovedná doba
     6.2 Doručovanie
7. Okamžité skončenie pracovného pomeru
8. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
     8.1 Skúšobná doba
9. Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
10. Neplatné skončenie pracovného pomeru
11. Záver
12. Vzory
    12.1 Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou — vzor
    12.2 Skončenie pracovného pomeru výpoveďou — vzor
    12.3 Okamžité skončenie pracovného pomeru — vzor
    12.4 Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe – vzor