NEVYPLATENIE MZDY A TRESTOPRÁVNE NÁSLEDKY
Ak zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu, na ktorú mal oprávnený nárok, je postihovateľný. Viete, za akých okolností sa dopúšťa zamestnávateľ trestného činu?
- Dostupnosť: Skladom
-
Cena s DPH
8,00 €
Popis
Ak zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu, na ktorú mal oprávnený nárok, je postihovateľný. Viete, za akých okolností sa dopúšťa zamestnávateľ trestného činu?
ODBORNÁ GARANCIA
Autor: PhDr. Bernardína Borsíková, PhD.
OBSAH
1. Úvod
2. Problém z pohľadu Trestného zákona
3. Problém z pohľadu Zákonníka práce
4. Posudzovanie trestného činu v zmysle § 214 ods. 1 Trestného zákona
5. Aplikačné problémy skutkovej podstaty trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 214 ods. 1 Trestného zákona
5.1 Neplatnosť skončenia pracovného pomeru a nevyplatenie náhrady mzdy
5.2 Vyplatenie len časti mzdy z dôvodu, že podľa zamestnávateľa len na ňu majú nárok
6. Nevyplatenie mzdy v plnej výške
6.1 Postup zamestnanca pri nevyplatení mzdy, náhrady mzdy, cestovných náhrad, náhrady za pracovnú pohotovosť, náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
7. Záver
Obchodné podmienky
Ďalšie informácie | |
Typ produktu | PDF článok |
Počet strán | 20 |
Formát | A5 |
Ďalšie informácie
Typ produktu | PDF článok |
Počet strán | 20 |
Formát | A5 |